Consejos prácticos

  • Asegúrese de brindar a sus empleados la oportunidad de expresar sus opiniones e implementar las ideas que tengan sentido. Esto también mejorará la participación de los empleados y, como dicen, un empleado comprometido es un empleado feliz
  • Mientras que las generaciones mayores solo pueden haber experimentado trabajar desde un escritorio, los miembros más jóvenes de la fuerza laboral prefieren la movilidad. Proporcione un terreno común y aliente a sus empleados a seguir su estilo de trabajo de una manera que también se alinee con las políticas de la compañía.
  • Realice sesiones de lluvia de ideas en todos los equipos. Aproveche cada oportunidad para echar un vistazo a las diferentes mentalidades de los miembros de su equipo, y capitalice las mejores ideas en medio de sus discusiones.
  • Establezca expectativas realistas y déjese a ellos encontrar sus propias formas de cumplir con estas expectativas. Esto le da al empleado un sentido de responsabilidad.

Esperamos que esto le ayude a comprender un poco mejor su fuerza laboral multigeneracional con Zoho people. Si tiene más consejos y técnicas, comente a continuación y háganos saber.